经济全球化的大主题下我国在市场经济的发展上也有了突飞猛进的变革。资源市场配备在最近几年获得有效地发展。

企业想要在如今的大市场环境下有强力的竞争优势就必需大大地完备自身的管理。如何让企业强势发展，立有全球经济而全胜就必须我们作好新的管理工作。工商管理的近期应用于，让企业流经了新的动力。我们在实行工商管理时，以人为本运用现代管理理念大大地提升企业的活力。

关键词：企业管理现代经济工商管理　　　经济全球化是新时代的新主题。我们的身边环绕着高速的信息资源、科学技术。

这些新时代的产物大大地推展着经济的较慢提高。作为企业的管理在新的经济的大潮流下也在大大地推陈出新。管理者的管理理念也要随时代的变化而切换。

新的经济趋势给我们企业带给了新的机遇。我们也某种程度面对着新的挑战。

我们要与时俱进，在自我的管理上寻求新的企业发展。　　　初识工商管理　　　工商管理时一门新的经济环境下的战略性的企业管理手段。它的依据背景具备很强的专业拒绝。

经济学的运营理念与管理学的管理理念在新的运营模式上获得很好的融合。想在新的经济环境下站住脚就要很好的转变企业的管理方式。而工商管理正好的获取了这样的动力。

　　　现代企业管理理念的改变　　　大社会环境的影响和企业管理的改变　　　在漫漫的历史长河中，华夏人民经历了各种社会制度的洗礼。中国在很长一段时间正处于封建制度的王朝时代。

大封建制度帝国的森严等级观深深地对以后的朝代留给残影。共和国的正式成立以来，党政府仍然致力于民主法治的创建。这是一个必须法的年代。

人与人之间也必须法律上的公平。新的国际化交流也使得国内的经济市场模式在大大地转变。我们力求全面的避免等级观的管理模式。

当时根深的基底还是留给了很多等级制的瓦解。这些不当的因素显然在相当大程度上制约着发展。现代的企业观念必须我们秉持新的思想。我们要交织时代的拒绝，做以人为本。

就像新的苗种，我们要深深地扎根于现代经济的潮流背景下。急剧地发展现代化企业管理。　　　企业领先的理念　　　现代企业中很多私有化企业就像过去的地主关系。

其员工的角色就像雇工。很多程度上意味着是雇用关系。

企业的管理者在了解上还有相当大的不合理。工人只是挣钱拿薪。这样也没充份的调动企业整体烦人积极性。

这样的运营模式没让企业获得全面的发展只是大大地保持现有水平。企业过分的执着表层的利润，在员工的发展培育上没很好提升环节。企业自身也就没构成一个较好的持续发展态势。

这样企业在经济的潮流中很更容易被出局。企业必须给员工参予企业规划的空间这样团体性策略的运营手法不会很大的提升员工的积极性。

让员工在工作中有不存在感觉。企业给与员工一个团队的感觉，员工才能充份的充分发挥才干给企业强化新动力。　　　“以人为本”的理念　　　目前的管理理念只是针对某些管理层面的切身利益的武断以人为本。依旧维持等级观。

企业的全面发展不是起码只靠层层管理就能获得突飞猛进的不存在的。没一个好的企业环境。

人心动荡都是企业的潜在危机。很多企业都很因为管理失当而面对全民大罢工的惨状。所以以人为本是要做确保所有人的切身利益。

将企业和工人的利益融合在一起。将员工的发展放在企业变革的步伐中。这样企业也不会在整体的综合实力上获得相当大的变革。企业说白了还是人的运营管理。

没独树能成林。我们在企业的交流整理活动中，必须充份的理解每个员工特性才能。将员工的成才价值发挥出来。

企业必须多元化的理念。没完全相同的两个人，但是我们要做到的就是存异求同。

集思广益众人的优点，在新的企业运营模式中寻找一条自己的创意路。　　　如何回头企业的工商管理之路　　　创意的科技运用　　　“科学技术是第一生产力。

”新的企业活力无法缺乏科技力量的承托。我们在管理运营上就要自学西方的先进设备模块。

利用科技这个强大的动力，在新的企业管理上走进一条新的道路。西方国家希望科学技术创意。他们自知创意带给的无尽财富。

我们在实施企业的管理发展时，也要利用创意来提升动力。国外的创意技术在企业中占到相当大的层面。我们也要在管理道路上走进自己的欲新路。要创意就要科技要科技就要人才。

我们在管理中就应当充份的调动企业全面的人才，在引入创意管理手段上必须有创造力的开拓者。企业的投资不要节俭对人才的培育。人才也是可持续发展的决定性资源。

在执着利润时舍弃个人，那是不可持续的道路。我们只有在新的管理手段中增大投放对新型人才增大培育。明天他们才不会为企业的新道路首创全新的天地。　　　资本运营，新的管理理念资本的流动性是资金价值最低的利用手段。

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